本網(wǎng)訊 近日，在華電能源富拉爾基熱電廠許多基層單位中，都不約而同地掀起了一股你追我趕、熱火朝天的“追星”熱潮，而讓職工們強勢追捧的并非那些時下正火的明星大腕兒，而是該廠近日評選出來的崗位能手們。
為有效激發(fā)廣大職工學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、比奉獻的工作熱情，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的表率帶頭作用，為350MW超臨界新機組的良好運維打牢人才基礎(chǔ)，富熱電廠于近日開展了崗位能手評選活動，結(jié)果50人脫穎而出榜上有名。他們當中有勇于創(chuàng)新、敢于攻關(guān)的技術(shù)能手，有踏實肯干、崗位建功的勞動典范；有勇挑重擔、沖鋒在前的老班長，有技術(shù)精湛、善想敢為的帶頭人；有五班三倒、披星戴月的運行精英，有加班加點、穿梭現(xiàn)場的檢修大拿……
榜樣的作用催生出強勁的動力。富熱電廠通過開展崗位能手評選活動，在全廠形成了爭當崗位明星、勇創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍。 受“明星效應(yīng)”所感召，各基層單位的“新追星族”正日益壯大。用他們的話說：以前我們自認為是草根一族，離能手、模范們的差距太大。如今看到廠子提供了這么好的施展舞臺，看到身邊人的成長進步軌跡，真實感受到其實差距也沒有想象的那么大。只要好好學(xué)，努力干，下次沒準兒自己也能成為被人追捧的“紅人”。近年來，富熱電廠采取職業(yè)鑒定、專業(yè)合并、員工講堂、崗位輪訓(xùn)、技術(shù)比武等多種途徑，積極拓寬人才成長渠道，精心搭建人才成才平臺，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀人才。而崗位能手評選這種“名利雙收”的激勵機制，必會促使更多的一線職工登上“明星榜”。
